Stratégie et Organisation RH

HR14 permet à l’entreprise de structurer une démarche interne en vue de :

  • Définir, optimiser et co rédiger  les politiques RH
  • Définir les enjeux stratégiques et l’organisation RH en cohérence avec la stratégie de l’entreprise
  • Mettre en place l’accompagnement du changement adapté