Recrutement

Chartes de recrutement

Outre les principes énoncés dans sa charte déontologique, HR14 Consulting s’engage à respecter les principes suivants dans le cadre de ses missions de conseil en recrutement :

  • HR14 Consulting n’entreprend que les missions de recrutement pour lesquelles il est compétent.
  

  • HR14 Consulting exerce ses activités dans le respect des droits fondamentaux de la personne humaine. Ainsi HR14 Consulting s’engage à respecter la vie privée et ne pratiquer aucun principe de discrimination ethnique, sociale, syndicale, sexiste, politique, religieuse ou de discrimination portant sur le handicap, l’âge, l’état de santé, l’apparence physique, les caractéristiques génétiques ou les orientations sexuelles.
  

  • HR14 Consulting s’engage à la confidentialité la plus stricte et s’interdit d’utiliser les informations fournies par l’entreprise et les candidats à d’autres fins que celles de la mission pour laquelle il est mandaté.
  

  • HR14 Consulting s’interdit de transmettre à un tiers le CV d’une personne sans l’accord explicite de cette personne.
  

  • La démarche d’HR14 Consulting répond à une obligation de moyens. HR14 Consulting s’engage ainsi à déployer l’ensemble des moyens convenus contractuellement, mais requiert l’exclusivité de la mission pour en assure la pleine efficacité.
 

  • HR14 Consulting ne met en œuvre que des méthodes validées, référencées et reconnues qu’il maîtrise parfaitement.
 

  • En cas d’utilisation de sous-traitants, HR14 Consulting s’assure de leur haut niveau de professionnalisme et de leur conformité aux principes déontologiques exposés dans la présente charte.
 

  • HR14 Consulting assure la transparence et l'objectivité dans le traitement des dossiers de candidatures durant toutes les étapes du recrutement. Il traite avec attention toute réclamation de la part de candidats qui s'estimeraient discriminés.
 

  • HR14 Consulting requiert de la part de l’entreprise dans sa relation avec les candidats présentés, les mêmes niveaux de qualité, de confiance et de confidentialité que ceux pour lesquels HR14 Consulting s’engage vis-à-vis des candidats.
 

  • HR14 Consulting ne réalise une évaluation des candidats et ne fournit une appréciation qu’au regard des aptitudes et compétences requises par le poste à pourvoir.
 

  • HR14 Consulting restitue à l’entreprise qui recrute une évaluation écrite des candidats retenus. Aux candidats qui en sont demandeurs, HR14 Consulting fournit une restitution globale conforme à cette évaluation.
 

  • HR14 Consulting apporte à l’entreprise le conseil nécessaire à la réalisation du choix et à la communication appropriée aux candidats non retenus.
 

  • HR14 Consulting ne reçoit aucune rémunération de la part des candidats potentiels ou déclarés.
 

HR14 Consulting accompagne pendant la période d’essai, l’entreprise et le candidat nouvellement embauché dans la création des conditions nécessaires à une intégration réussie.