Diagnostic RH et Risques Psychosociaux

Déployer la méthodologie développée par HR14 et l’INRS (*)

et proposer aux dirigeants et managers une approche progressive dans l’évaluation de la situation de leur entreprise en vue de:

  • Apprécier avec justesse la réalité de leur entreprise sur les aspects du management des RH
  • Evaluer la "santé au travail » des salariés et les actions urgentes à mettre en œuvre pour palier aux risques éventuels
  • Formaliser les enjeux de l’entreprise en matière de Ressources Humaines
  • Identifier les priorités et structurer un plan d’action

(*) INRS : Institut national de recherche et de sécurité