Conseils

Bien plus qu'un simple code de "bonne conduite", la déontologie d'HR14 Consulting est l'expression de notre volonté de mettre en œuvre dans chacune de nos interventions, un travail de discernement, une pratique de la décision et des principes d'action fondés sur nos valeurs de référence :

Professionnalisme Intégrité et confiance Dépassement et innovation Humanisme

 

Mission

HR14 Consulting s'engage à apporter à son client, le conseil nécessaire à la préparation des décisions, leur mise en œuvre et leur évaluation, en matière d'organisation, de développement et de projets de la fonction ''ressources humaines''. A cette fin, HR14 Consulting s'oblige à mobiliser tous les moyens intellectuels et matériels dont il dispose, afin de permettre au client d'exercer sa pleine et entière responsabilité avec une efficacité accrue.

HR14 Consulting s'efforce de définir avec son client, de manière claire et précise le contenu de la mission, les objectifs visés et les résultats attendus. Il veille tout particulièrement à la bonne compréhension et à l'appropriation des démarches, méthodes et outils proposés et s'assure que chaque intervention offre l'opportunité d'un transfert de compétences vers le client. Il garantit à son client la restitution complète de tous les éléments d'analyse et de synthèse élaborés au cours de son intervention.

Compétence

HR14 Consulting n'entreprend que les missions pour lesquelles il est compétent. Dans le cadre des prestations qu'il réalise, HR14 Consulting s'engage à mettre à la disposition de l'entreprise cliente, toutes les compétences nécessaires à leur bonne exécution et s'en porte garant. HR14 Consulting s'attache à proposer les méthodes et outils qui lui semblent en conscience les mieux appropriés aux situations rencontrées.

Professionnalisme

HR14 Consulting utilise des méthodes et outils éprouvés dont il maîtrise pleinement le champ d'application et la mise en œuvre. HR14 Consulting refuse de s'engager dans toute mission qui ne relèverait pas de son domaine de compétences, qui excèderait les moyens matériels ou intellectuels dont il dispose, ou qui conduirait à mener des actions en contradiction ou en incohérence avec ses valeurs et principes d'action.

Les intervenants d'HR14 Consulting s'inscrivent dans une démarche continue d'amélioration et d'innovation. Ils s'engagent à accroître leurs compétences et savoir-faire en permanence et à développer leurs outils et méthodes de manière à les maintenir aux standards internationaux les plus évolués.

Transparence

HR14 Consulting s'engage à répondre à toute demande concernant son organisation ainsi que la nature des liens qu'il entretient avec ses partenaires et ses fournisseurs.

Confidentialité

HR14 Consulting garantit la totale confidentialité sur les informations et documents auxquels son client lui donne accès dans le cadre de ses interventions. A cette fin, HR14 Consulting met en œuvre tous les moyens appropriés permettant d'assurer la protection de ces informations. Aucun élément d'information ou retour d'expérience n'est communiqué à des tiers par HR 14 Consulting sans l'accord explicite des clients concernés.

Loyauté

HR14 Consulting s'engage à des pratiques commerciales loyales envers ses clients, ses partenaires et ses fournisseurs. Il s'engage à ne pas subordonner l'intérêt de son client à son intérêt propre. Dans le cas où HR14 Consulting est sollicité pour intervenir simultanément chez plusieurs clients sur des mandats susceptibles de créer des situations conflictuelles, il en informera préalablement toutes les parties afin d'obtenir leur accord à cet égard.

Respect des lois

HR14 Consulting agit en stricte conformité avec la loi, les codes et règles en vigueur s'appliquant à la profession ainsi que les règlements internes de l'entreprise cliente.

HR14 Consulting ne reçoit de rémunération que des entreprises clientes, en stricte conformité avec les termes du contrat préalablement établi et accepté. HR14 Consulting refuse toute proposition de rémunération qui pourrait compromettre son intégrité, son indépendance d'action ou la qualité de ses prestations.

Responsabilité Sociétale de l'Entreprise

En tant qu'entreprise, HR14 Consulting a conscience de ses responsabilités en termes économique, social et environnemental et se développe continûment en interne dans le respect des conventions, principes directeurs et normes s'y référant. Au travers de ses interventions, HR 14 Consulting s'efforce de promouvoir des pratiques et comportements propices à la bonne gouvernance des organisations, l'équité sociale et la préservation de l'équilibre des écosystèmes.