Process

Nous garantissons le respect du secret professionnel.

Nous nous assurons que le recours au bilan correspond bien à une démarche volontaire du salarié, ou qu’il y adhère quand elle est proposée par l’employeur.

La réalisation du bilan professionnel est subordonnée à la conclusion d’une convention tripartite entre le bénéficiaire du bilan, l’organisme financeur du bilan et HR14 Consulting.

En cas d’absence de volonté déclarée du salarié , HR14 Consulting n’acceptera pas de s’engager dans un processus de bilan de compétences.

Nous informons clairement le bénéficiaire de nos méthodes en précisant le contenu des trois phases prévues par la loi.

Nous choisissons les outils d’investigation et d’évaluation en fonction de la personne et de la demande.

Nous utilisons des méthodes et techniques éprouvées et fiables et mises en œuvre par des professionnels qualifiés.

Nous nous engageons à remettre au bénéficiaire un document de synthèse écrite, détaillée et modifiée selon ses remarques. Ce document est la propriété exclusive du bénéficiaire.

HR14 Consulting s’engage a détruire tous documents élaborés durant le bilan, sauf demande écrite du bénéficiaire fondée sur la nécessité d’un suivi de sa situation. Dans cette hypothèse, ils ne pourront être gardés plus d’un an.