Bilans professionnels, de Potentiel de Compétences

HR14 aide les salariés, et les managers à faire les bons choix quant à leur propre évolution professionnelle ou à celles de leurs collaborateurs.

HR14 conçoit le bilan comme une parenthèse dans une vie professionnelle, un temps d’écoute attentive et bienveillante, une réflexion commune loin de l’agitation professionnelle ou familiale.

Quelque soit son financement, chaque bilan est construit sur mesure et prend en compte l’individu dans sa globalité.

De l’évaluation « flash » au bilan approfondi,

HR14 apporte un ensemble de solutions adaptées, capables de répondre aux besoins :

  • Evaluer ses compétences, ses aptitudes, ses capacités, mettre en évidence celles non exploitées
  • Faire un point sur les éléments de sa personnalité et ses compétences de fonctionnement avec les autres
  • Evaluer ses capacités de management d’équipe voire de management d’entreprise pour celles et ceux qui voudraient entreprendre
  • Identifier les possibilités d’évolution ou d’orientation nouvelles, et évaluer leurs conditions de réussite
  • Mettre en perspective la réalisation de projets professionnels réalistes  et construire un plan d’action.